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豈論是資方或勞方都要注重，「勞動基準法第36條令釋」10月起上路，除合適3大情況之下的勞工，且在勞工同意的景象之下，才能連續上班超過6天；時薪根基工資明起也將從新台幣120元調升至126元，預估有39萬勞工沾恩。
日前勞動部取銷民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令加倍完美，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。
除契合以下3種狀態的勞工，並顛末勞工贊成才可延續上班跨越6天，但最多不得跨越12天。
1、年節、紀念日、勞動節日及其他由中心主管機關劃定應放假之日，屠宰業或承載搭客之運輸業，為因應公眾之糊口便當，致有使勞工陸續工作逾六日之必要。
2、因勞工從事工作之地點具非凡性(如海上、高山或偏遠區域等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之需要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修履行職務，致有連續工作逾六日之需要。
勞動部說，雇主如果違背相幹劃定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。
而日前勞動部召開基本工資審議委員會，會中針對時薪制部份做出決議，10月1日起將條升至新台幣126元，106年1月1日跟月薪同步驟升至133元，預估有將近39萬勞工受惠。
勞動部說，假如雇主給勞工薪資低於基本工資，可以勞動基準法第21條開罰新台幣2至30萬元，提示時薪制勞工要特別留意自身權益外，雇主也不得違法付出低於基本工資的薪資。
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